Отказали в работе из-за возраста, пола или наличия детей — это можно оспорить

Что происходит

Закон прямо запрещает ограничивать трудовые права соискателя по признакам, не связанным с его деловыми качествами: пол, возраст, семейное положение, наличие детей, национальность и другие подобные обстоятельства.
Практически доказать дискриминацию сложно, если отказ сформулирован обтекаемо («выбрали другого кандидата»), — но если работодатель прямо указал дискриминационную причину в письменном отказе (или в тексте самой вакансии — «требуется мужчина до 35 лет»), это становится веским основанием для суда.
Размещение вакансий с явно дискриминационными требованиями само по себе наказуемо для работодателя — штрафом, независимо от того, дошло ли дело до конкретного отказа конкретному человеку.

При устном отказе с дискриминационной формулировкой — постарайтесь получить письменное подтверждение причины отказа (по закону соискатель вправе требовать письменного объяснения причины отказа в приёме на работу).
Сохраняйте текст вакансии, если в ней содержались дискриминационные требования (скриншот, ссылка), — это самостоятельное доказательство.
Фиксируйте переписку и переговоры с работодателем, где могли прозвучать дискриминационные формулировки.

Запрет дискриминации в сфере труда по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, — статья 3 Трудового кодекса РФ.
Право лица, которому отказано в заключении трудового договора, требовать от работодателя письменного сообщения причины отказа и обжаловать отказ в суде — статья 64 Трудового кодекса РФ.
Административная ответственность за распространение информации о вакансиях, содержащей дискриминационные ограничения, — часть 1 статьи 13.11.1 КоАП РФ либо аналогичные нормы КоАП о нарушении законодательства о занятости: штраф для должностных лиц и юридических лиц.

Запросите у работодателя письменное объяснение причины отказа в трудоустройстве.
Сохраните все доказательства дискриминационной формулировки (текст вакансии, переписка, письменный отказ).
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, если отказ связан с явно дискриминационными требованиями вакансии.
Для взыскания морального вреда и признания отказа незаконным — исковое заявление в суд.

Не соглашайтесь молча с устным дискриминационным отказом без попытки зафиксировать его письменно — устное слово почти невозможно доказать в суде.
Не считайте, что раз отказ формально не назвал причину, дело безнадёжно, — совокупность косвенных доказательств (текст вакансии, переписка) тоже может убедить суд.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru
Прокуратура (обращение через портал)

Когда обращаться: Явное превышение полномочий приставом или коллектором, бездействие госоргана, признаки преступления (угрозы, вымогательство, насилие со стороны взыскателей).

🔗 epp.genproc.gov.ru

Трудовой кодекс РФ, ст. 3, 64; КоАП РФ, ст. 13.11.1 (или иные нормы о нарушении законодательства о занятости населения).