Увольняют на испытательном сроке — какие у вас есть права, а не только у работодателя

Что происходит

Уволить на испытательном сроке «просто потому что не понравился» работодатель не вправе — он обязан письменно предупредить работника не менее чем за 3 дня до увольнения, с указанием конкретных причин и ссылкой на подтверждающие документы (например, акты о невыполнении заданий).
Работник тоже вправе уволиться на испытательном сроке по упрощённой процедуре — предупредив работодателя всего за 3 дня (а не за стандартные 2 недели), если понял, что работа не подходит.
С 1 сентября 2026 года испытательный срок вообще запрещено устанавливать для женщин с детьми до 3 лет — эта защита расширена по сравнению с прежним порогом (ранее — до 1,5 лет).

Если получили уведомление об увольнении на испытательном сроке — проверьте, указаны ли в нём конкретные причины со ссылкой на документы, а не общая формулировка «не прошёл испытание».
Если считаете причины увольнения надуманными или недостоверными — можно оспорить увольнение в суде, срок обращения — 1 месяц со дня получения приказа об увольнении.
Если вы — женщина с ребёнком до 3 лет и вам установили испытательный срок после 1 сентября 2026 года — это может быть отдельным основанием для оспаривания самого условия об испытании.

Порядок и срок предупреждения работника при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания — статья 71 Трудового кодекса РФ: письменно, не позднее чем за 3 дня, с указанием причин.
Право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период испытания с предупреждением работодателя за 3 дня — та же статья 71 ТК РФ.
С 1 сентября 2026 года запрет устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, — изменения в статью 70 Трудового кодекса РФ (ранее защита распространялась на женщин с детьми до полутора лет).
Срок обращения в суд по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Проверьте письменное уведомление об увольнении на испытательном сроке: указаны ли конкретные причины и документы, подтверждающие их.
Если причины кажутся необоснованными — соберите собственные доказательства выполнения работы надлежащим образом (переписка, отчёты, положительные отзывы).
Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня увольнения, если считаете его незаконным.
Если вы подпадаете под защиту (женщина с ребёнком до 3 лет с 1.09.2026) — укажите на это при оспаривании самого условия об испытании.

Не пропускайте месячный срок на обращение в суд при несогласии с увольнением на испытательном сроке — это отдельный короткий срок.
Не соглашайтесь на увольнение «по собственному желанию» вместо увольнения по результатам испытания, если считаете причины необоснованными, — это лишает вас части возможностей оспорить ситуацию впоследствии.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru

Трудовой кодекс РФ, ст. 70, 71, 392 (в редакции с изменениями, действующими с 01.09.2026).