Сокращение штата: какие выплаты положены и кого нельзя уволить

Что происходит

Сокращение штата — не произвольная процедура: закон требует минимум 2 месяца предупреждения, выплату выходного пособия и, если не нашли новую работу, сохранение среднего заработка ещё за второй месяц.
Есть категории работников, которых при сокращении штата нельзя увольнять вообще, независимо от формальных показателей эффективности.

Проверьте, предупредили ли вас о сокращении минимум за 2 месяца письменно под подпись — это обязательное условие.
Проверьте, не относитесь ли вы к защищённой категории (беременные; одинокие родители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет; единственный кормилец в семье).
Уточните, предлагали ли вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации, — работодатель обязан предложить их до увольнения.

Порядок и гарантии при сокращении штата — статьи 178, 180 Трудового кодекса РФ: предупреждение за 2 месяца, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка на период трудоустройства (до 2 месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях по решению службы занятости — до 3).
Категории работников, увольнение которых по сокращению штата не допускается либо ограничено, — статьи 261, 179 Трудового кодекса РФ (беременные, одинокие родители, работники с преимущественным правом на оставление при равной квалификации).
Массовым увольнением по критериям большинства отраслевых соглашений считается сокращение 50 и более человек в течение 30 дней, 200 — в течение 60 дней, 500 — в течение 90 дней.

Требуйте письменное уведомление о сокращении за 2 месяца и полный список предлагаемых вакансий.
Если вы в защищённой категории — письменно укажите на это работодателю со ссылкой на статью закона.
После увольнения — своевременно вставайте на учёт в службу занятости (в течение 2 недель) — это важно для сохранения права на выплату за второй/третий месяц.
При нарушении порядка — жалоба в трудовую инспекцию, иск о восстановлении на работе (срок обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения).

Не подписывайте увольнение «по соглашению сторон» вместо сокращения, если вам не объяснили разницу — при сокращении положены дополнительные гарантии, которых при увольнении по соглашению может не быть.
Не пропускайте месячный срок обращения в суд при несогласии с увольнением — это отдельный короткий срок, отличный от обычной исковой давности.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru

Трудовой кодекс РФ, ст. 178, 179, 180, 261; Гражданский процессуальный кодекс РФ, ст. 392 (срок обращения в суд по трудовым спорам).