Задержка зарплаты — не «личное дело» работодателя и не повод молча ждать. Закон даёт конкретные инструменты: денежную компенсацию за каждый день просрочки и право приостановить работу, если задержка длится дольше 15 дней.
Работодатель обязан платить компенсацию автоматически, без заявления работника — но на практике почти никогда не платит сам, пока не потребуют.
📌 Что сделать в первую очередь
Зафиксируйте факт задержки письменно, а не только устно жалуйтесь коллегам.
Если задержка больше 15 дней — можно письменно уведомить работодателя о приостановке работы до полной выплаты (кроме отдельных категорий работников, которым это не разрешено, например, госслужащих, работников с опасным производством).
Считайте компенсацию сами: сумма долга × 1/150 ключевой ставки ЦБ × число дней просрочки — работодатель обязан выплатить не меньше этого.
⚖️ Что говорит закон
Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и порядок расчёта компенсации — статья 236 Трудового кодекса РФ: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.
Право работника приостановить работу при задержке выплаты зарплаты более чем на 15 дней — статья 142 Трудового кодекса РФ (с письменным уведомлением работодателя, с сохранением среднего заработка за период приостановки).
Невыплата заработной платы свыше двух месяцев полностью или свыше трёх месяцев частично из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя — уголовно наказуема, статья 145.1 Уголовного кодекса РФ.
✅ По шагам
Направьте работодателю письменное заявление/претензию с требованием выплатить долг и компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
При задержке свыше 15 дней — письменное уведомление о приостановке работы (передать под подпись или заказным письмом).
Жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайн через «Онлайнинспекция.рф») и/или в прокуратуру.
При длительной и явно умышленной невыплате — заявление в Следственный комитет (признаки ст. 145.1 УК РФ).
Параллельно — иск в суд о взыскании задолженности и компенсации (по трудовым спорам госпошлина не уплачивается).
⛔ Чего не делать
Не увольняйтесь «по собственному желанию» в порыве эмоций без письменной фиксации долга — так потерять доказательства проще, а взыскать сложнее.
Не соглашайтесь на устные обещания «вот-вот выплатим» без документов — фиксируйте каждое такое обещание письменно, если возможно.
📞 Куда обратиться
Госуслуги
Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.
Сайт использует cookies и сервис Яндекс.Метрика — только для обезличенной статистики посещаемости, без записи ваших действий на странице. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Подробнее — в Политике обработки персональных данных.
