Увольняетесь — за каждый неиспользованный день отпуска положена денежная компенсация

Что происходит

При увольнении по любому основанию работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска — они не «сгорают» просто потому, что накопились за несколько лет и не были использованы вовремя.
Расчёт компенсации состоит из двух частей: определяется точное количество неиспользованных дней отпуска и средний дневной заработок (фактический заработок за расчётный период делится на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней — установленный коэффициент 29,3).
Если удержание за что-либо (например, за недостачу, см. отдельную статью) превышает саму компенсацию — размер удержания всё равно ограничен 20% от суммы, причитающейся работнику при увольнении, полностью «съесть» компенсацию удержанием нельзя.

Запросите у работодателя точный расчёт: сколько дней отпуска накопилось за весь период работы и сколько из них было использовано.
Сверьте свой средний дневной заработок для расчёта — он считается по фактическим выплатам за последние 12 месяцев, а не по текущему окладу на дату увольнения.
Если с вами хотят произвести какие-либо удержания при расчёте — проверьте, не превышает ли итоговое удержание законный предел 20% от суммы окончательного расчёта.

Право работника на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении — статья 127 Трудового кодекса РФ.
Порядок исчисления среднего заработка (в том числе для расчёта компенсации отпуска) — статья 139 Трудового кодекса РФ и Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 (действующий порядок расчёта среднего заработка).
Ограничение удержаний из выплат при увольнении — не более 20% от суммы, причитающейся работнику, статья 138 Трудового кодекса РФ.

Запросите расчётный лист с детализацией компенсации отпуска при увольнении.
Сверьте количество дней и средний дневной заработок с вашими собственными данными о доходе за расчётный период.
При расхождении — письменный запрос работодателю с требованием пересчёта.
При отказе — обращение в Государственную инспекцию труда или в суд.

Не соглашайтесь с формулировкой «отпуск сгорел» при увольнении — компенсация положена за все неиспользованные дни, независимо от того, сколько лет они накапливались.
Не подписывайте расчётный лист не глядя — сверяйте цифры с собственными расчётами перед подписанием.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru

Трудовой кодекс РФ, ст. 127, 138, 139; Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.