Выполняете работу за себя и «за того парня» — за совмещение должностей положена доплата

Что происходит

Совмещение должностей — это официально оформляемая дополнительная работа по другой должности или профессии, выполняемая тем же работником в его основное рабочее время (не сверхурочно), — и за неё обязательно положена доплата, размер которой законом не ограничен ни снизу, ни сверху.
Ключевое условие законности — письменное согласие работника и оформление дополнительным соглашением к трудовому договору, где прописаны содержание и объём дополнительной работы, срок и размер доплаты.
Частая практическая проблема: работодатель устно поручает «пока помочь» с обязанностями отсутствующего коллеги (болезнь, отпуск, увольнение) без всякого оформления и доплаты — это прямое нарушение, даже если работник согласился на словах.

Если вам поручили дополнительные обязанности сверх вашей должности — требуйте оформления письменного дополнительного соглашения с указанием доплаты, не соглашайтесь на устную договорённость.
Уточните разницу между совмещением (в своё рабочее время, с доплатой) и сверхурочной работой (сверх нормы времени, с повышенной оплатой по ст. 152 ТК РФ, см. отдельную статью) — это разные механизмы с разными правилами оплаты.
Помните, что вы вправе досрочно отказаться от совмещения, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня — совмещение не обязано быть бессрочным против вашей воли.

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы — статья 60.2 Трудового кодекса РФ: только с письменного согласия работника, срок, содержание и объём дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей) — статья 151 Трудового кодекса РФ: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
Право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, — статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

Требуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при поручении дополнительных обязанностей.
Согласуйте конкретный размер доплаты письменно, до начала фактического выполнения дополнительной работы.
Если уже выполняете дополнительную работу без оформления — оформите это задним числом с указанием фактического периода, требуя доплату за уже отработанное время.
При отказе работодателя — обращение в Государственную инспекцию труда.

Не соглашайтесь выполнять дополнительные обязанности «пока разберёмся с доплатой позже» без письменного соглашения — впоследствии доказать объём и период такой работы значительно сложнее.
Не путайте совмещение с обычной сверхурочной работой — это разные основания оплаты, и подменять одно другим невыгодно для работника.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru