Увольнение по соглашению сторон: какая компенсация вам реально положена

Что происходит

Ключевой момент, который многие не понимают: дополнительная компенсация (выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон не является обязательной по закону сама по себе — если она прямо не предусмотрена трудовым или коллективным договором, работодатель вообще не обязан её платить.
Что гарантировано в любом случае, независимо от наличия компенсации: заработная плата за фактически отработанные дни и денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Если компенсация предусмотрена договором — конкретный размер не ограничен законом ни снизу, ни сверху: это может быть и один оклад, и пять, и больше — всё определяется условиями конкретного трудового/коллективного договора или локального нормативного акта, либо непосредственно соглашением сторон в момент увольнения.

Проверьте свой трудовой договор и коллективный договор (если есть) — прописана ли там компенсация при увольнении по соглашению сторон и в каком размере.
Если компенсация не прописана заранее — это предмет переговоров именно в момент увольнения, а не то, что можно требовать «по умолчанию».
Убедитесь, что в самом соглашении об увольнении чётко и письменно зафиксирован согласованный размер компенсации — устная договорённость юридически не защищает.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — статья 78 Трудового кодекса РФ.
Обязательные выплаты при увольнении (зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск) — статья 140 Трудового кодекса РФ.
Дополнительные выплаты (выходные пособия) при увольнении по соглашению сторон могут устанавливаться трудовым договором, коллективным договором или отдельным соглашением сторон — обязательного законодательного минимума для них не установлено.

Проверьте трудовой/коллективный договор на предмет уже согласованной компенсации.
Если компенсация не зафиксирована заранее — обсудите её размер с работодателем до подписания соглашения об увольнении, а не после.
Убедитесь, что итоговая сумма зафиксирована письменно в самом соглашении.
При невыплате уже согласованной компенсации — обращение в трудовую инспекцию или суд, если письменная фиксация есть.

Не подписывайте соглашение об увольнении, рассчитывая на компенсацию «по умолчанию», если она не прописана письменно, — без этого её может не быть вообще.
Не соглашайтесь на устные обещания компенсации отдельно от текста самого соглашения — включайте сумму прямо в документ, который подписываете.

Госуслуги

Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.

🔗 gosuslugi.ru