Работаете как самозанятый на одну компанию — чем это грозит именно вам
Что происходит
Работать как самозанятый (плательщик налога на профессиональный доход) с одной компанией, по факту выполняя обычную работу штатного сотрудника — распространённая практика, которую в 2026 году налоговая и трудовая инспекция проверяют жёстче: пороговые показатели индикаторов риска снижены, обмен данными между ведомствами усилен.
Признаки, что отношения фактически трудовые, а не гражданско-правовые: вы получаете 90–100% дохода от одного заказчика, выполняете одну и ту же работу помесячно, подчиняетесь внутреннему графику и правилам компании, как штатный сотрудник.
Если налоговая или суд переквалифицирует такие отношения в трудовые — это в первую очередь означает доначисления и штрафы для компании, но лично для вас это может обернуться потерей статуса самозанятого «задним числом» по этим доходам и необходимостью доплаты НДФЛ, если налоговая сочтёт, что схема использовалась для ухода от налогов совместно.
📌 Что сделать в первую очередь
Если хотите именно трудовых гарантий (отпуск, больничный, стабильность) — самозанятость по факту вам этого не даёт, даже если компания называет это «удобным форматом»; трудовой договор и статус самозанятого — разные правовые режимы с разными правами.
Если по факту вы работаете как штатный сотрудник (график, подчинение правилам, единственный заказчик долго) — вы вправе требовать признания отношений трудовыми через суд, это даёт доступ к трудовым гарантиям (больничный, отпуск, выходное пособие при увольнении).
⚖️ Что говорит закон
Налог на профессиональный доход (самозанятость) регулируется Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ.
Признание гражданско-правовых отношений трудовыми (в том числе через суд по заявлению работника) — статья 19.1 Трудового кодекса РФ.
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, запрещено — часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ.
✅ По шагам
Зафиксируйте признаки фактических трудовых отношений: переписку о графике, внутренние правила, которым обязаны подчиняться, стабильную ежемесячную оплату за однотипную работу.
При желании оформить трудовые отношения — обратитесь к работодателю с письменным заявлением о признании отношений трудовыми (со ссылкой на ст. 19.1 ТК РФ).
При отказе — исковое заявление в суд о признании отношений трудовыми; жалоба в Государственную инспекцию труда параллельно.
⛔ Чего не делать
Не думайте, что раз вы «сами так решили» (оформились самозанятым добровольно), это лишает вас права оспорить фактически трудовой характер отношений позже — важен реальный характер работы, а не формальное название договора.
Не соглашайтесь работать без вообще какого-либо договора «на словах» — даже для последующего признания отношений трудовыми нужны доказательства (переписка, платежи, свидетели).
📞 Куда обратиться
Госуслуги
Когда обращаться: Проверить исполнительные производства, подать заявление приставам, подать на банкротство через МФЦ, оплатить долг.
Сайт использует cookies и сервис Яндекс.Метрика — только для обезличенной статистики посещаемости, без записи ваших действий на странице. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с этим. Подробнее — в Политике обработки персональных данных.
